В каких случаях обязателен пересмотр трудовых договоров с 1 октября и как он повлияет на благосостояние работающих в Германии

К сожалению, еще не все знают, что в Германии с 1 октября 2022 года установленная законом минимальная заработная плата увеличена с 9,60 евро до 12 евро брутто в час. Это существенное увеличение, которое может повлиять на каждого работника, оклад которого основан на минимальной заработной плате.

Под минимальной заработной платой подразумевается наименьшая разрешенная законом заработная плата, установленная на ее уровне. Правовой основой для минимальной заработной платы является Закон о минимальной заработной плате (MiLoG). Так, с 1 января 2015 года в Германии действует общая установленная законом минимальная заработная плата. Это ввело нижний предел заработной платы, который нельзя снижать.

Но, исходя из практики трудовых споров, которые успешно сопровождаются нашей канцелярией, следует, что многие работники до обращения к нам о том, на кого распространяется минимальная заработная плата, не знают и поэтому теряют значительные суммы заработка.

Установленная законом минимальная заработная плата распространяется на всех работников в возрасте 18 лет и старше. При определенных условиях стажеры также имеют право на минимальную заработную плату.

Теперь любой, кто ранее получал зарплату в соответствии с минимальной заработной платой, зарабатывал около 1800 евро брутто за 40-часовую неделю. Теперь эта цифра значительно увеличилась и составит 2080 евро. В то же время лимит Minijob (мини-джоб) повышен с 450 евро до 520 евро за десятичасовое рабочее время в неделю.

Следует отметить, что указанные нормы касаются трудовых договоров, которые были недавно заключены, а также старых договоров.

Работодатели должны принять новые изменения, касающиеся повышения минимальной заработной платы в трудовых договорах для своевременной выплаты заработной платы. Работодателям, которые не вносят коррективы, грозят штрафы и санкции. В случае нарушений могут быть применены высокие штрафы в размере до 500 000 евро.

На кого не распространяется Закона о минимальной заработной плате?
Ученики в соответствии с Законом о профессиональном обучении, обязательные стажеры, фрилансеры, самозанятые, молодые люди в возрасте до 18 лет, не завершившие обучение, волонтеры и люди, проходящие добровольную службу, не получают минимальную заработную плату.

Как сверхурочная работа влияет на минимальную заработную плату?
Согласно разделу 2 (1) MiLoG, минимальная заработная плата должна быть выплачена в согласованный срок за фактически отработанные часы. Она может быть выплачена не позднее последнего банковского рабочего дня следующего месяца (месяца, следующего за месяцем, в котором была выполнена работа) или, если не оговорено иное и заработная плата зависит от периодов, после окончания отдельных периодов.

В случае сверхурочной работы договорная компенсация за это действительна только в том случае, если общая сумма вознаграждения по-прежнему соответствует, по крайней мере, установленной законом минимальной заработной плате за фактически отработанное время. При единовременной фиксированной заработной плате сверхурочная работа может быть занесена в учет рабочего времени, но это накопленное рабочее время должно быть компенсировано не позднее одного года. Это можно сделать, например, предоставив оплачиваемый отпуск или выплатив хотя бы размер минимальной заработной платы.

Месячная установленная продолжительность рабочего времени не должна превышать 50% рабочего времени, согласованного в договоре. Счет рабочего времени должен быть сбалансирован в течение одного года, и даже если договор расторгнут, несбалансированные часы должны быть сбалансированы не позднее следующего календарного месяца.

Существует ли более высокая согласованная минимальная заработная плата?
В дополнение к установленной законом минимальной заработной плате существует также минимальная заработная плата в отрасли. Минимальная заработная плата в отрасли оговаривается профсоюзами и работодателями в коллективном договоре.

Общеобязательная отраслевая минимальная заработная плата применяется ко всем работникам в соответствующей отрасли, независимо от того, заключил ли их работодатель коллективный договор и, следовательно, связан коллективным договором.

Если отраслевая минимальная заработная плата выше, чем установленная законом минимальная заработная плата, отраслевая минимальная заработная плата применяется к работникам в соответствующей отрасли. В этом случае работодателям в этом секторе не разрешается снижать общеобязательную минимальную заработную плату в отрасли со ссылкой на (более низкую) установленную законом минимальную заработную плату.

Существующий калькулятор минимальной заработной платы Федерального министерства труда помогает выяснить, соответствует ли Ваша заработная плата минимальной заработной плате и в какой степени, выше или ниже ее и насколько высока почасовая оплата.

Если Вы обнаружите несоответствие своих трудовых договоров изменениям законодательства или Вам необходима будет помощь для требований перерасчета, наша канцелярия готова рассмотреть Ваши трудовые договоры, чтобы добиться адаптации их к изменениям требований законодательства и повышения Вашего заработка. У нас работают юристы и адвокаты по трудовому праву с многолетним опытом работы в области составления контрактов, защиты прав работников, включая незаконные увольнения.

Др.юр.Олег Горев, LLM, +49 172 610 9656 (WhatsApp, Viber)

12.11.2022